个人简述：王金，女，1986.06生于湖南娄底，暨南大学财务管理学博士、会计学讲师、经济师、软件设计师、Mpacc硕士生导师。

主要研究领域：研究领域为公司治理与财务管理、高管薪酬激励、公司财务与资本市场实证。

学术兼职(或社会兼职)：财务转型与发展研究所成员

主要荣誉：曾荣获“广东省2017-2018年度会计科研课题”获三等奖；2020年“科研先进个人”；“2018年绩效年度考核优秀奖”等。

主要成果：主持和参与教育部、广东省社科、广州市社科、广东省教育厅、广东省财政厅等课题14项，其中主持6项，省部级项目3项，厅级2项，公开发表学术论文10多篇，其中SSCI(Q2)1篇，CSSCI A类论文2篇，北大核心期刊论文4篇。出版专著1本。

代表性论文：

1. Research on the Effect of Executive Incentive Institutional Innovation on the Cost of Equity: Evidence from Chinese Listed Companies ,2021.06,Frontiers in Psychology,SSCI（Q2）

2.债权人能够影响高管薪酬契约的制定吗？—基于我国上市公司债务成本约束的视角,2016.04,南开管理评论,CSSCI(A)

3.高管变更与高管薪酬变化对称吗？,2015.06,中国会计评论,中国会计评论,CSSCI(A)

4.亏损企业会加强盈余管理吗?——基于可操纵应计利润模型的实证,2016.04,财会通讯,北大核心

5.制造业上市公司融资约束程度的分析与评价——以SA指数测度方法为例,2015.07,财会月刊,北大核心

6.资产增长率与股票超额回报之间的关系检验——基于沪深A股上市公司的经验证据,2014.07,会计之友,北大核心

7.广东省上市公司财务质量评价研究,2012.10,财会通讯,北大核心

著作(学术专著)：

中国上市公司高管薪酬对股权成本的影响研究,经济科学出版社,20万字,独撰,2018.10

主持科研项目：

1.广东省哲学社会科学“十三五”规划2020年度学科共建项目——后疫情时代养老保险缴费政策对企业投融资行为的影响研究，在研，经费4万元

2.广州市哲学社会科学发展“十五”规划2018年度青年项目——自媒体时代企业高管腐败的自律与他律研究，结题，3万元

3.广东省教育厅青年创新人才项目——供给侧改革下的高管薪酬激励对企业资本成本的影响研究，结题，3万元

4.广东省2017-2018年度会计科研课题——供给侧改革下的高管薪酬激励对企业融资成本与融资环境的影响研究—基于广东省上市公司的实证研究，结题，0.35万元

5.教育部产学研协同育人项目——基于“互联网+”和“云共享”的高级财务管理人才培养课程体系改革，在研，经费5万元

6.广东技术师范大学2017年博士科研启动项目，在研，经费2万元

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